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从马斯洛的需求层次理论来看，尊重的需要处于第四层，而需求是层层递进的，只有满足了前一层的需求才会去追求更高层次的需要，即满足了员工尊重的需要后，你的员工才会进一步追求第五层——自我实现，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。而此时的你，将会收获到一名具有出色的工作能力的员工。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。主要包括有：法定节假日、休息日、各种补贴、带薪休假等等，这些都是一般企业都有的福利，餐厅可以在这基础上提供附加福利，例如节假日或者员工生日时组织一些抽奖活动、奖励旅游、生日蛋糕等等，让员工感受到餐厅的关怀备至，才能更卖力的为餐厅工作。哪里有学桂林米粉培训学校垂涎欲滴。
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